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美容院经营管理

不是你招不到美容师 而是你不了解招聘这些事

发表时间:2020-01-22 14:25:00阅读次数:294

   对于新开的美容院来说,比较困难的一个事情就是难以招牌到美容师,同时对于老店来了说也容易出现美容师流失大的问题,招不到人留不住人,那么,到底是哪些方面出现了问题才会导致这种情况出现呢?


美容师

  

  一、招聘渠道不够多样化

  

  现在有不少的美容院在招聘美容师的时候采用的都是打广告的方式,多为在招聘平台或者是QQ群、微信朋友圈中打广告,这样的招聘方式是最为常见的,也不是说不行,但是比较被动,只是等着美容师来找我们。

  

  美容院在招聘的时候,要注意的是对店铺人才的需求进行了解,根据不同招聘的人才来进行最为合适的招聘方案的制定。招聘的方式有很多种类型,除了通过传统的一些招聘平台之外,我们还可以选择现在很多年轻人都十分喜爱的互动性的平台,比如抖音、火山视频、贴吧等等。此外,还可以靠转介绍入职,所招聘的人往往会更加的可靠,效果好。


美容师

  

  二、待遇差、要求高

  

  对于工资方面,老板都希望可以尽量的压低成本,而对于美容师来说自然是希望可以得到高工资,在招聘员工的时候,这两者往往是矛盾的存在。比如说一名美容师到美容院中求职,拥有3年的工作经验,在面试的时候提出自己的预期工资是五千元,同时还需要加上相应的绩效等,但是却没有得到美容店老板的录用。

  

  而另外一位美容师,拥有两年的经验,由于自己之前所在的美容院经营的不是很好,而她想要寻求更好的发展,在面试的时候,美容店老板开出2000底薪加提成的条件,同时还还希望她可以在做美容师的时候还兼任做顾问,这名美容师拒绝了老板。

  

  美容院在招聘美容师的时候,需要注意的是要对美容师的能力进行核量,如果是学徒的话在待遇上低一点是没有什么关系的,但是对于有经验、有能力的美容师来说,在招聘的时候就要根据其能力来制定合理的薪资标准与晋升空间,只有通过何种的方式才能够更好的招聘到自己需要的美容师,发挥其能力价值。


美容师

  

  三、招聘信息不够专业

  

  在各大招聘平台出现了太多千篇一律的招聘信息了,无非就是美容店名、公司的相关介绍、所招聘美容师的具体要求、工资待遇等等,如果你的招聘信息也是这样的话,相信是很难招到人的,甚至都没有人愿意来咨询。招聘信息最为基础的需求就是能够为面试进行导流,通过相关的内容来匹配到更为精确的美容师,从而更好的来提高求职者申请面试的几率。

  

  目前市面中求职大军以90后为主,如果你的美容师招聘文案平平无奇的话是无法吸引到她们的,所以在招聘信息上需要更走心,借助互联网思维,使用互联网流行语言往往是可以得到比较好的效果。

  

  美容院招不到美容师的原因大概就如此了,所以如果你的美容院也存在这种情况的话,那么招聘美容师的时候不妨可以多多改进,从而顺利的完成招聘。


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